笔者认为，企业文化主要分两大派别，一是以欧美为代表的自由式文化，另一派是以日本为代表的家庭式文化。

      日本的新成员来到了公司，往往能获得老成员兄长般的照顾和引导，他们提倡家庭，团结忠诚的观念，形象点说属于‘圈养式’。而欧美的公司新成员，喜欢自由轻松的工作，他们认为在这种环境下，往往有更好的灵感和工作效率，这可以称作‘放养式’。

      孰优孰劣，历史也没有给出标准答案，在过去的一个世纪当中，全世界最强的500个公司靠前的都是来自欧美日，他们代表了全世界最先进的科学技术，最先进的行业发展方向，代表了引领人类发展的潮流。

      记得刚进入千年时刻，外国媒体就说21世纪是中国世纪，老实说，我们在过去的某些时候丢掉的东西太多了，现在的高速发展的战略时期，我们一直在自我救赎，寻找真我，因此 ，在寻找本源找到最合适自己的企业文化环境，显得艰难和紧迫。

      话说‘无古不成今’，探寻和总结欧美日发展之足迹，他们兴衰荣辱，经验得失，有助于我们的国家，民族，乃至个人的警醒与成长。 不管学习谁的大企业文化，照搬照抄，都可能将我们的企业引入困境，因为我们和他们的‘相配套的设备’不一样，比如文化风俗，民族特点，国家体制和法律。所以我们要学习他们之长，补自己之短，汲取融合中华民族优秀的传统文化特点，儒家，道家，佛教，最终找到符合自己最忠实的价值观，并与之奋斗。

      如果要笔者总结WENTINS的内在文化，那就是：做人正，办事公，利天下。

      正：我们要求WENTINS人的品德正直，善良，敢于担当，厚德载物，自强不息。

      公：办公做事不偏不倚，凭着良心做产品质量，不搞小帮小派，不搞虚假宣传，坚决不搞豆腐渣工程，脚踏实地的做好每一个产品的品质，服务好每一个经销商和消费者。

      利天下：做人正了，办事公了，自然也就能屹立天下。同时WENTINS也有社会责任心，首先我们对wentins人的待遇和福利就是第一份社会责任，我们会善待好每一个曾在WENTINS付出努力的员工，帮助其实现个人价值，同时WENTINS尽其所能也要回报烧友的支持和社会的帮助。相信只要做人做事正直公允利了天下，也就能天下而立了。